À l’occasion de la célébration du 1er mai, plusieurs syndicats à Madagascar ont organisé des rassemblements pour revendiquer de meilleures conditions de travail, des salaires permettant de vivre décemment et la création d’emplois stables.
Malgré une ambiance relativement discrète, les syndicats malgaches ont marqué la Fête du Travail par des rassemblements à Antanimenabe Ankorondrano et au centre Saint Vincent de Paul à Ambatonilita. Les revendications principales ont porté sur l’amélioration des conditions de travail, l’augmentation des salaires et la création d’emplois décents. Prosper Rakotomanana, membre de la Confédération syndicale des travailleurs malagasy (CSTM) , a souligné l’absence d’un marché du travail structuré dans le secteur privé, ce qui, selon lui, contribue à l’insécurité sociale. Il a également dénoncé le fait que de nombreux travailleurs ne perçoivent pas de salaires suffisants pour vivre décemment et que certains sont mis en chômage technique en raison des difficultés rencontrées par les entreprises. L’Organisation internationale du Travail (OIT) définit le travail décent comme « un travail productif pour les femmes et les hommes dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine ». En général, un travail est considéré comme décent lorsqu’il offre un revenu équitable, garantit un emploi stable et des conditions de travail sûres.
Dialogue
Les syndicats appellent les autorités à collaborer étroitement avec les partenaires sociaux pour remédier à ces problèmes et ne pas se contenter de célébrations symboliques lors du 1er mai. Ils proposent, entre autres, de trouver des solutions durables pour les vendeurs informels afin de les intégrer dans un cadre légal et de leur offrir des emplois décents. Par ailleurs, des entreprises ont récemment eu recours au chômage technique, affectant de nombreux travailleurs. Les syndicats dénoncent ces pratiques, notamment lorsqu’elles sont mises en œuvre sans consultation préalable, en violation du Code du travail malgache.
Narindra Rakotobe
