300 âmes – inspecteurs et contrôleurs du Travail compris – assurent le respect des droits des employés dans un pays qui compte des millions de travailleurs.
L’écart est énorme si l’on compare le nombre des travailleurs malgaches et celui de ceux qui sont censés contrôler le respect de leurs droits. Une situation qui pourrait être la cause « du non-respect des droits des travailleurs par beaucoup d’entreprises ». Handicapés en nombre, les quelque 300 inspecteurs et contrôleurs du Travail ont du mal à assurer leur travail qui est de veiller sur l’application des droits des travailleurs. Éparpillés sur environ une quinzaine de régions de l’île, les inspecteurs et contrôleurs du travail semblent ne pas exister. L’ignorance de leur existence par de nombreux travailleurs et particuliers malgaches en est une parfaite manifestation. Pour y faire face, un recrutement d’environ cinquante inspecteurs du travail serait prévu pour cette année. « Vingt-cinq élèves inspecteurs devraient être normalement recrutés à l’ENAM, mais cette année le nombre augmentera à cinquante », a fait savoir Hanitra Fitiavana Razakaboana, présidente du syndicat autonome des inspecteurs du travail de Madagascar. Cette dernière d’ajouter qu’il est difficile pour les inspecteurs du Travail de mener à bien les descentes sur terrain à cause : d’un côté l’insuffisance en nombre, mais de l’autre le manque de moyens des inspecteurs mêmes. « Il faut renforcer les moyens mis à disposition des inspecteurs du Travail si l’on veut améliorer les conditions des travailleurs », a-t-elle avancé.
Fondamental. Le non-respect des droits des travailleurs est surtout observé sur les non-observations des droits à la protection sociale. « De nombreuses sociétés enfreignent sciemment la loi alors que la protection sociale à l’endroit des employés est une obligation pour chaque entreprise » a lancé Nirina Rafarahanta, directeur de la Protection sociale auprès du ministère de la Fonction publique. Cette dernière d’ajouter que « dans tout le pays, 16% des employés enregistrés dans le secteur formel bénéficient de leur droit à la protection sociale ». Les pratiques seraient courantes chez les entreprises:« Une partie seulement du personnel est déclaré soit à la caisse nationale de prévoyance sociale (CNaPS) soit auprès des Sociétés médicales Inter-Entreprises ou SMIE » a fait savoir Nirina Rafarahanta. Si le renforcement des contrôles et inspections auprès des entreprises se trouve être le meilleur moyen pouvant obliger leurs responsables de respecter leurs obligations envers les employés, la lutte est perdue d’avance.
José Belalahy
