Un coup de pouce en faveur de l’entrepreneuriat des jeunes.
Une collaboration a été conclue entre le projet Pôles Intégrés de Croissance et Corridors (PIC2) et la Caisse nationale de Prévoyance sociale (CNaPS). Un partenariat qui a permis à 38 jeunes entrepreneurs issus de la région de l’Atsimo-Andrefana , de bénéficier d’une formation en protection sociale prodiguée par la CNaPS dans les locaux de la Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI) de la Cité du Soleil à Tsimenatsy. La formation s’est déroulée le 15 novembre dernier et s’est, comme d’habitude, conclue par la distribution de certificats. Notons que ces 38 jeunes ont bénéficié du financement de la Banque mondiale.
Contenu. L’entrepreneuriat est une passion, mais aussi un travail de longue haleine, de la rigueur et beaucoup d’humanité. Pour offrir des conditions et un environnement de travail sains et sécurisants à leurs futurs collaborateurs, ces 38 jeunes entrepreneurs émergents ont ainsi été formés sur le droit du travail, avec un focus sur les différents types de contrat de travail (contrat à durée indéterminée ou CDI, contrat à durée déterminée ou CDD, employé à l’essai, etc.) Les spécificités des règlements intérieurs auxquels sont soumis les employés ont été également abordés. Les droits des employés comme le temps de travail légal par jour, le congé, la permission et la permission exceptionnelle ont également été expliqués à ces futurs employeurs.
Témoignage. Asnie Ramanandraibe, femme et entrepreneur, partage ses perceptions et ses acquis suite à la session : « La formation m’a permis de fixer de nouveaux objectifs et de me redonner confiance en mon projet. Ça m’a donné un regain d’énergie. Avant , j’avais toujours peur que l’affiliation des employés à la CNaPS me coûtera beaucoup en terme de budget. Après avoir participé à cette formation, je me suis finalement rendue compte que l’affiliation de mes collaborateurs à la CNaPS m’est bénéfique, autant qu’à mes employés. C’est cet avantage mutuel qui m’a motivée et convaincue à donner cet avantage qui est un droit humain d’ailleurs, à mes collaborateurs. Ils seront en effet protégés en cas d’accident de travail, encore malheureusement courant de nos jours dans l’habillement et le textile qui est mon domaine d’activité. Grâce aux cotisations versées à la CNaPS, les frais médicaux seront assurés si mes collaborateurs sont confrontés à des accidents de travail. » Notons qu’ Asnie Ramanandraibe est la fondatrice de la société Vezo Création, qui emploie des femmes issues de milieux précaires pour créer des tenues de travail et des tenues sportives. Grâce à son sérieux et sa persévérance, elle a déjà bénéficié des financements étrangers, issus autant du monde américain que des bailleurs européens. Elle travaille actuellement avec une dizaine de collaborateurs.
Sécurité sociale. Le délégué du directeur général de la CNaPS à Toliara, Gabriel Ramahavita, a expliqué aux participants ce qu’est le code du travail, incluant les procédures de licenciement, les obligations des employeurs et le droit des travailleurs. Il a également annoncé aux participants que la couverture sociale des éleveurs, des pêcheurs et des artisans est actuellement étudiée (depuis 2017 pour être plus précis). Durant l’atelier, Alhin Randria, chef de services des prestations familiales au sein de la CNaPS, a fait savoir les différents avantages offerts aux affiliés comme les prestations sociales durant la grossesse, après la naissance, les prestations sociales pour cause de maladies professionnelles, ou encore après un accident de travail, etc. Pour le Chef du Service d’Actions sanitaires et sociales (SASS) Charles Emilson Randrianarijaona, l’accent a été mis sur la situation peu évidente à laquelle font face les contrôleurs de la CNaPS, en présence des personnes qui ignorent la loi ou pire, la contournent volontairement en terme de prévoyance sociale. Ce non–respect des obligations des employeurs entraînent le non-droit des travailleurs. Avant d’ajouter que : « La Caisse nationale assure la couverture des frais médicaux des travailleurs à la place du patron en cas d’accident de travail ou de maladies professionnelles, durant ses années d’exercices et sa retraite, quand le travailleur cesse toutes activités de travail ».
Diplomatie économique. Pour information, le Pôle integré de Croissance 2 est un des projets du gouvernement malgache pour la mise en œuvre du Programme Général de l’Etat et le Plan national de Développement dans les régions suivantes : Atsimo- Andrefana, Anôsy, DIANA (Diégo, Ambilobe, Nosy Be, Ambanja) et Sainte Marie. Ce projet a pu être, entre autres , mis en œuvre grâce à la convention de partenariat consignée par le PIC et l’EDBM (Economic Development Board of Madagascar) et la diplomatie économique initiée par l’Etat, la Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI) et le Centre d’Affaire Région Atsimo-Andrefana (CARSO). D’ailleurs, le CARSO a pu organiser une formation à ces jeunes start-upers, les meilleurs, dans le domaine pour la région Atsimo-Andrefana. Le Projet a pour objectif de soutenir la dynamisation de zones et corridors géographiques à fort potentiel de croissance socio-économique, en stimulant le secteur privé et en développant des secteurs économiques porteurs tels que l’agrobusiness, l’agroalimentaire, le textile et l’habillement, sans oublier le secteur principal pourvoyeur de devises : le tourisme et l’hôtellerie. Tourisme.
Le CARSO. Le Centre d’affaires de la Région Sud-Ouest a pour objectif de développer et de promouvoir l’entrepreneuriat dans la région, notamment par la facilitation des appuis offerts aux investisseurs. Grâce au PIC 2, CARSO offre diverses formations et, aide les entrepreneurs à améliorer le climat des affaires, en particulier pour le développement des infrastructures des micros, petites et moyennes entreprises (MPME) ,et améliorer la mise en œuvre des projets et des acteurs de la création d’entreprise sur leur territoire, telle que la Chambre de Commerce et d’Industrie. Le financement de la banque mondiale permettra à ces acteurs de disposer des programmes de coaching aux jeunes entrepreneurs, avec à la clé, un business plan qui tient la route ; et des retours pertinents et bienveillants. Un point social positif à souligner, l’affiliation de chaque travailleur à la CNaPS figure parmi les conditions sine qua non imposée par les investisseurs. L’organisation des formations par la CNaPS représente pour la CNaPS une occasion de contribuer à un peu plus de justice sociale dans le marché du travail.
Luz Razafimbelo
