La promotion du Youth leadership training program (YLTP) 2019 sera lancée demain à l’hôtel Colbert Antaninarenina.
Chaque année le programme YLTP travaille avec une vingtaine de jeunes dans l’ambition de soutenir des leaders qui respectent l’éthique, de forger des meneurs et de préparer des décideurs qui pratiquent et véhiculent la culture démocratique. Les plus grands défis en tant que « tanora mivoy kolontsaina vao » sont entre autres de véhiculer des nouvelles cultures, des nouvelles pratiques politiques et pratiques de gouvernance, malgré la pression des croyances et le poids des résistances. C’est voir et faire les choses de manière plus constructive, plus positive, le moins injuste possible, le plus éthique possible. De résister aux tentations de cooptation et de capturation par les réseaux clientélistes sur la base du népotisme et des pressions politiques. C’est de bannir de sa pratique toute forme de corruption et d’aliénation de son intégrité. Aussi de développer des transactions plus équilibrées avec ses aînés – dits raiamandreny. C’est conclure des accords gagnant-gagnant avec ses partenaires nationaux et internationaux. C’est aller au-delà de ses compétences techniques en usant d’éthique, de créativité et d’audace. Et enfin de sortir de l’anachronisme ambiant des stéréotypies (côtiers, tanindrana, merina, borizano, MDRM, PADESM, andevo, andriana, mainty, foza orana, mpanangana, mpandrava, ambany tanàna, la haute…). C’est oser et innover !
Sessions. Cultures et identités, Gestion du changement, Histoire(s) de Madagascar, Nouvelles pratiques de gouvernance. Ce sont les sessions qui suscitent toujours le maximum d’émotions et de réflexions et qui aboutissent souvent à des prises de position plus claires des participants du YLTP. Il s’agit pour le YLTPien d’accepter de se redécouvrir, de resituer ses croyances et celles des autres, de redéfinir son identité par rapport à différents contextes (familial, élitaire, historique, géopolitique,…), de déceler des résistances au changement : ses propres résistances et celles des autres.
Ethique et Leadership. Andry Rakotonanahary, formateur en développement personnel au YLTP, nous explique : « il s’agit pour les participants de s’autoréguler, c’est-à-dire être capable d’utiliser différents styles de leadership adaptés à différentes situations : être leader selon les valeurs du YLTP n’est pas toujours et seulement diriger ou donner des baiko, c’est aussi convaincre, se concerter ou déléguer… selon les situations ».
Témoignage. « Nous sommes conscients de la chance d’avoir été sélectionnés parmi des centaines de candidats. Et nous sommes conscients que nous faisons actuellement partie des jeunes privilégiés de ce pays. Aussi nous ne faillirons point … ».
« Notre promotion, la quinzième, va écrire la page suivante des YLTPiens. Nous voulons nous engager, avec nos aînés, à changer, à transformer, surtout à réduire les inégalités sociales afin que tous les Malagasy puissent jouir des richesses et des fruits de la croissance », affirme Mlle Ifaliana Raharifidy, une des nouvelles recrues de la promotion du YLTP 2019.
Echanges et rencontres. Cette cérémonie de lancement sera déjà une occasion pour les participants de cette nouvelle promotion de faire la connaissance des autres YLTPiens et YLTPiennes, des marraines/parrains, des formateurs et des différentes organisations et institutions qui les ont recommandés pour la formation. C’est aussi une opportunité d’échanger avec des personnalités de divers horizons avant d’entamer la première session de la formation qui s’intitule « Ethique et Leadership ».
Luz Razafimbelo