La mise en application de la flexibilité du temps de travail a engendré quelques troubles dans le monde du travail et de l’emploi d’après Rémi Boutoudi, secrétaire général de la convention chrétienne des syndicats malgache. En effet, cette disposition serait un moyen mis à la disposition des employeurs pour « écarter les anciens employés ». « Ca ne tourne pas rond dans plusieurs entreprises. Les employés endurent des conditions alarmantes » lance notre interlocuteur. Des irrégularités seraient observées « chez de nombreuses entreprises qui ont la possibilité de modifier les conditions de travail de leurs employés ». « Des entreprises qui peuvent se permettre de recruter des employés à leur convenance se trouvent être favorisées par la flexibilité du temps de travail. Ce, dans la mesure où elles peuvent jouer sur les conditions de leurs employés. Changeant fréquemment d’employés, ces entreprises réduisent de façon considérables leurs charges étant donné que les nouvelles recrues bénéficient de salaires à l’embauche » explique notre interlocuteur. Notre interlocuteur d’espérer du changement grâce aux initiatives d’alignement des textes internes inhérents au travail aux conventions de l’Organisation Internationale du Travail. « Tout cela devrait changer pour le respect des droits des travailleurs et nous espérons du renouveau » renchérit Rémi Boutoudi.
José Belalahy
