La Jirama met en œuvre l’Accord social d’Andekaleka. Afin d’améliorer ses services, cette société d’Etat mise beaucoup sur ses ressources humaines, par le développement du savoir-faire, la promotion de l’épanouissement personnel et professionnel.
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de la Jirama a été lancée officiellement, lors d’une rencontre organisée à Toliara. Durant l’événement, les dirigeants de la société ont annoncé que 700 employés de la Jirama vont changer de poste, chaque employé bénéficiera d’au moins, une formation par an et 600 nouveaux employés seront recrutés. En effet, ce ne sont que des exemples de mesures qui seront prises, pour favoriser le plein-emploi au sein de la société d’État. « Il faudra que chaque employé ait un travail qui convient à ses compétences. Par exemple, une personne qui dispose d’un diplôme de Master ne devrait pas faire le métier de chauffeur. Dans cette même optique, un employé recruté en tant que chauffeur ne devrait pas rester chauffeur après 25 ans de carrière. Cette GPEC prône le développement du savoir-faire, ainsi que l’épanouissement personnel et professionnel », ont martelé les dirigeants de la Jirama, lors de la rencontre avec plus d’une centaine d’employés à Toliara.
Défis. Dans son discours, le DG Vonjy Andriamanga a indiqué que chaque membre de la grande famille de la Jirama doit œuvrer pour relever le défi d’assurer un approvisionnement de qualité en eau et électricité, d’améliorer les relations avec les usagers et de garantir une bonne gestion financière. « Nous savons que l’Etat a aussi de grands défis à relever pour le développement du sud de Madagascar. La Jirama a un grand rôle à jouer dans ce cadre », a-t-il déclaré. Pour cette société, la mise à disposition et le développement des compétences des ressources humaines est un des piliers pour son redressement et son développement. « C’est la raison pour laquelle, la Direction Générale, en partenariat avec les syndicats, soutient l’application de la GPEC au sein de la société pour les cinq années à venir », a communiqué la Jirama. À noter que le lancement à Toliara fait suite à la réunion des différentes parties prenantes à Andekaleka, en septembre dernier. Selon les explications, cette démarche GPEC vise essentiellement à recruter, former et redéployer les ressources humaines de la société afin d’assurer le maintien et le développement des compétences indispensables afin de pouvoir faire face aux nombreux défis de redressement de la société.
Évolution. Pour les 5 prochaines années, la GPEC indique les prévisions de recrutement, les besoins de formation, les mobilités fonctionnelles et géographiques et les évolutions de carrière ou promotions. « Par leur signature de l’Accord social d’Andekaleka, l’implication des partenaires sociaux dans la mise en œuvre et le suivi de notre GPEC est essentielle pour consolider les efforts de redressement et de développement de la Jirama », a affirmé le DG de la Jirama. Selon lui, le plan de redressement de la société est réparti en trois volets, notamment, le redressement technique qui consiste à l’amélioration des services offerts aux clients, notamment en matière de production, transport et de distribution de l’électricité et de l’eau potable ; le redressement commercial et l’amélioration de la relation clientèle ; et le redressement financier pour dégager des moyens afin de financer ces redressements techniques et commerciaux.
Antsa R.
