Le ministre de l’Economie et des Finances (MEF) Richard Randriamandrato et son homologue du ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales (MTEFPLS) Gisèle Ramampy, ont fait le déplacement à Mahajanga pour honorer de leur présence une cérémonie d’une haute importance pour la fonction publique malgache.
Il s’agit, en l’occurrence de la mise en application officielle du système d’informations de Gestion des Ressources Humaines de l’Etat (GRHE) dénommé « Application unique de Gestion uniforme des Ressources Humaines de l’Etat (AUGURE), désormais effectif dans tous les départements ministériels et les services régionaux du pays.
Ateliers
On rappelle que des ateliers ont été lancés officiellement dans la région Itasy en juin dernier pour former 307 formateurs et responsables auprès des Services Régionaux de la Solde et des Pensions (SRSP) et des Directions Régionales de la Fonction publique ainsi que 684 responsables au sein des Services Techniques déconcentrés (STD). Suite à diverses améliorations de fonctionnalités, cet outil informatique permet au ministère employeur de gérer la mobilité de la gestion du personnel et de maîtriser les besoins des postes fonctionnels. Pour le ministère de l’Economie et des Finances (MEF), son utilisation permet le contrôle des états de paie des agents de l’Etat, la gestion de la masse salariale et l’effectif des agents de l’Etat. Il s’agit également d’assurer la gestion financière des postes fonctionnels et l’effectif des postes disponibles. À noter que 45% des recettes de l’Etat, soit 5% du PIB, sont affectés au paiement du solde des agents de l’Etat qui sont actuellement au nombre de 200 000 environ.
Avantages
Au niveau du ministère en charge de la Fonction publique, la maîtrise de la nomenclature des postes, le recensement physique des agents de l’Etat, ainsi que la planification de la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) constituent les avantages de ce système. En bref, l’entrée en fonction de l’AUGURE 2 dans toutes les régions marque la dématérialisation des procédures administratives et la digitalisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat. D’ici 2023, l’application servira de base de données, noyau du futur SIGRHE (Système de Gestion des Ressources Humaines de l’Etat). Mais avant, l’établissement d’une carte d’identifiant unique AUGURE pour les agents en service dans les départements centraux est pris en charge par le budget général, et l’intégration de la gestion des pensions dans l’AUGURE 2 figurent parmi les perspectives.
R.Edmond.
