Les syndicats malgaches appellent pour la mise en place d’un nouveau contrat social. Pour eux, le salaire de base de 250 000 Ar est déjà un droit acquis.
« Le Code du travail est actuellement conçu de façon conventionnelle avec les employeurs. Ce qui ne devrait pas être le cas ». Ce sont là les propos de Barson Rakotomanga, SG auprès du Randrana Sendikaly, compte tenu de la situation actuelle de la réforme du Code du travail. Selon notre source, « le Code du travail devrait protéger les employés, promouvoir les conditions décentes du travail. Les employeurs ne devraient pas avoir leur mot à dire là-dessus ». L’entretien avec le syndicaliste a permis de savoir que le projet de réforme du Code du travail a été renvoyé auprès du Conseil National du Travail (CNT) vers la fin du mois d’avril (après un passage auprès du gouvernement). Le document en question devrait ensuite passer par la Chambre Basse durant la session actuellement en cours. D’autres sources avancent que les syndicalistes ne sont pas encore tout à fait satisfaits des retouches apportées au Code du travail. L’on devrait donc s’attendre à plus de lobbying auprès des membres de l’Assemblée Nationale dans les jours à venir.
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Les syndicalistes malgaches revendiquent également la mise en place d’une politique claire et concrète sur les salaires. « Il faut en finir avec cette habitude, devenue pratique, qui consiste à revendiquer une augmentation des salaires chaque année. Cela devrait couler de source et mis noir sur blanc dans un dispositif règlementaire clair et suffisamment concerté », explique Barson Rakotomanga. Avant de rappeler les contenus du décret 2005-728 portant organisation et fonctionnement d’un comité d’entreprise qui note que « des comités d’entreprise sont obligatoirement constitués dans toutes entreprises ayant un effectif de 50 travailleurs et plus ».« Ce dernier devrait ainsi concevoir une convention collective et c’est à travers cet instrument qu’on peut définir les salaires des travailleurs », précise le syndicaliste. Avant de faire savoir que « les salaires de base devraient être en fonction de la taille de l’entreprise ». À en croire notre source, la convention collective devrait soustraire les petites entreprises des difficultés relatives à la gestion des salaires. Remontant à l’année 2021, la réforme du Code du travail traîne, au grand dam des travailleurs, qui espèrent des améliorations tangibles sur leurs conditions.
José Belalahy
