Hier, une délégation du syndicat « Fiaraha-mientan’ny mpiasam-panjakana malagasy » (F3M) se sont rendus à Anosy pour tenter une médiation.
Une injustice. Une vingtaine d’employés de l’Office de la Radio-Télévision publique de Madagascar (ORTM) vient de perdre leur emploi. « Mon licenciement ayant été décidé le 23 janvier, pourtant, je n’ai appris la décision que le 1er février », a expliqué une jeune Secrétaire de Direction qui apprend la rupture de son contrat de travail alors qu’elle vient de reprendre service après trois mois de congé de maternité. Elle a mis au monde son enfant le 30 septembre 2017. En effet, les employés limogés dénoncent « une vague de licenciements abusifs, sans motif et illégaux car il n’y a eu ni préavis ni concertation au préalable ». « Les motifs du limogeage ne s’affichent même pas sur la lettre de licenciement », martèle-t-on. Ce plan de redressement social concerne uniquement des employés de courte durée (ECD) qui ont pourtant travaillé à la Radio et Télévision nationale Malagasy depuis plus de six ans. D’après les informations qui circulent du côté d’Anosy, mis à part ces 20 employés, une trentaine de fonctionnaires au niveau de l’ORTM risqueraient également de perdre leur travail d’ici peu. Le Ministère de tutelle envisagerait donc de remercier une cinquantaine de ses agents.
Fonctionnaires fantômes. Face à cette injustice, les employés limogés vont déposer ce jour un recours pour excès de pouvoir auprès du Conseil d’Etat pour demander le sursis à exécution et l’annulation de la décision relative à leur licenciement. Hier, une délégation du syndicat « Fiaraha-mientan’ny mpiasam-panjakana malagasy » (F3M) s’est rendue à Anosy pour tenter une médiation. Lors de la rencontre, les hauts responsables au niveau de la RNM, de la TVM, de l’ORTM et de la Direction des infrastructures techniques (DIT) auraient avancé comme motifs de cette vague de licenciements par un problème de trésorerie, des problèmes techniques, un sureffectif et d’incompétence. Il serait même question de fonctionnaires fantômes au niveau des médias publics. La question est cependant de savoir pourquoi les responsables de l’Administration publique n’ont détecté les employés fantômes que plusieurs années après leur recrutement.
« Kiantrano antrano ». Au cours de leur rencontre avec les représentants du syndicat « Fiaraha-mientan’ny mpiasam-panjakana malagasy », les employés limogés ont dénoncé le « kiantrano antrano » et le « deux poids deux mesures » de la Direction générale de l’ORTM. Certains employés seraient rarement présents au bureau et ne se présenteraient à Anosy que pour signer la fiche de présence. Pourtant, ces personnes ne sont pas concernées par cette mesure. En tout cas, ce qui se passe actuellement au niveau de l’ORTM confirme l’existence de problèmes de gestion du personnel au sein de l’Administration publique. Pas plus tard que le 1er décembre dernier, une cérémonie de remise de contrat de travail pour 22 agents nouvellement recrutés au niveau du ministère de la Communication et des Relations avec les Institutions a eu lieu à Nanisana. A l’occasion, le ministre Harry Laurent Rahajason a déclaré que « ce recrutement entre dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de la lutte contre le chômage préconisée par le président de la République ». Pourtant, deux mois après, son Ministère a fait une vingtaine de nouveaux chômeurs.
Davis R