Comment préparer, participer et tirer parti d’une négociation collective ? La question a été abordée, hier, lors d’une session de formation proposée à une quinzaine de délégués du personnel et de membres de comités d’entreprise, par la FEKRISAM (Federasiona Kristianin’ny Sampan-draharaha Samihafa ou Fédération Chrétienne des Services), une fédération pour les travailleurs des services privés à Madagascar), l’une des fédérations regroupées au sein de la confédération syndicale SEKRIMA (Sendika Kristianina Malagasy). La formation qui s’étend sur deux jours, compte également un chapitre sur le plaidoyer et vise à renforcer les capacités des participants afin d’avoir toutes les cartes en main lors des discussions avec les employeurs ou les organisations d’employeurs dans le cadre d’une négociation collective.
Stratégies. Des notions de base sur la négociation collective et l’accord qui en est attendu, aux conventions internationales en passant par le profil du négociateur et les différentes phases des négociations, le sujet a été placé sous la loupe, à la grande satisfaction des participants qui ont pu renforcer leurs acquis et étoffer leurs connaissances du sujet abordé. « De telles initiatives nous permettent de découvrir de nouvelles tactiques et stratégies dans la conduite de nos négociations car avant, nous naviguions parfois à vue, ce qui ne nous avantage pas par rapport à nos interlocuteurs », déclare Yannick Andrianambinina, membre du syndicat SEKRIMA dans une entreprise à Antananarivo.
Le choix de ce thème n’a certainement pas été anodin, car cela pallie une lacune dans la situation actuellement vécue par les travailleurs malgaches. En effet, « en dépit de l’existence de lois diverses régissant le domaine du travail, celles-ci sont restées inappliquées faute de décrets d’application », explique la secrétaire générale de FEKRISAM, le Dr. Razanarimanana Jeanne Clairette, qui a animé la formation, hier matin. La négociation collective représente ainsi un recours qui revêt d’une importance capitale afin de consolider les acquis des travailleurs et susciter des changements positifs dans des sujets qui les interpellent directement tels les salaires ou encore l’amélioration des conditions de travail.
Hanitra R.
