La transformation digitale des services publics poursuit son bon chemin. Une nouvelle étape vient d’être franchie avec l’intégration de nouveaux modules dans l’Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources Humaines de l’Etat (AUGURE)
Une importante étape qui a valu le déplacement de deux ministres, en l’occurrence Rindra Hasimbelo Rabarinirinarison de l’Economie et des Finances et Gisèle Ramampy, du Travail, de l’Emploi, de la Fonction publique et des Lois sociales, lors d’une cérémonie de lancement officiel qui s’est déroulée vendredi dernier au Novotel.
Volonté de réforme
La mise en œuvre de l’AUGURE 2, rappelons-le, matérialise la volonté de réforme de l’administration publique, afin de mettre en place la digitalisation et la gestion transparente des ressources humaines de l’Etat. Il s’agit de concrétiser l’un des objectifs de la politique générale de l’Etat qui vise à asseoir l’innovation numérique et la bonne gouvernance parmi ses socles d’émergence et ses axes stratégiques de réforme. Les nouveaux modules intégrés dans l’AUGURE sont, entre autres : l’avancement des fonctionnaires, l’avancement des agents non encadrés, le reclassement des fonctionnaires, le reclassement des agents non encadrés suite à une nomination, la bonification et récompense, la titularisation, le changement de mode de paiement, l’indemnité compensatrice de congé non pris et la prestation familiale. L’intégration de ces modules dans l’AUGURE 2 permettra en tout cas, une meilleure gestion des ressources humaines de l’Etat. Elle constitue un outil d’aide à la décision quant à la gestion des effectifs, des emplois et des compétences des agents de l’Etat. Le déploiement des modules de base au mois de janvier 2021 a d’ailleurs déjà permis d’enregistrer des résultats probants. L’utilisation de l’AUGURE a entre autres permis d’accélérer le recrutement de 14 240 agents au sein du ministère de l’Education nationale, de 676 agents au sein du ministère de l’Enseignement technique, de 893 agents au sein du ministère de la Santé et de traiter 464 dossiers d’affectation au sein du ministère de l’Education nationale.Le recours à cet outil digitalisé a également permis de faciliter le basculement des ECD en ELD, dont jouissaient 7 198 nouveaux ELD. Un basculement qui va permettre de renflouer la Caisse de retraite publique à hauteur d’environ 8 milliards d’ariary chaque année. Les rapprochements effectués avec l’AUGURE 2 a permis de couper les soldes indûment payés à 330 agents de l’Etat. Ce qui a généré une économie de 2,2 milliards d’ariary sur la masse salariale des agents publics.
ISO 27 000
L’amélioration de la gestion des ressources humaines de l’Etat ne va pas s’arrêter là. En effet, les transformations des processus métiers de gestion administrative et financière des agents de l’Etat en modules informatiques se poursuivront, cette année. Avec notamment l’introduction d’autres nouveaux modules comme le traitement des hauts emplois de l’Etat, ceux liés au traitement des agents des ministères et enfin ceux qui concernent les procédures de gestion des pensions de retraite. Le tout sous le signe de la recherche de la fiabilité et de la sécurité informatique puisque les deux départements en charge de l’AUGURE 2 vont réaliser plusieurs activités pour avoir l’accréditation à la norme ISO 27 000. Une marche de plus vers l’excellence dans la gouvernance de l’administration publique.
R.Edmond.
