La chasse aux fantômes est terminée pour le ministère de la Fonction Publique et de la Réforme de l’Administration (MFPRA). Ces fonctionnaires dits fantômes représentent 12% du personnel total du ministère.
« 1 964, c’est l’effectif exact des agents du MFPRA. 151 sont des fonctionnaires fantômes représentant près de 12% du personnel », annonce Victoria Andréas Zafera, directeur des Archives et des Réformes de la Fonction Publique. Parmi le personnel du ministère, 1 090 sont des fonctionnaires dont 120 fantômes et 166 des contractuels dont 31 fantômes. Cet assainissement est réalisé pour avoir des chiffres exacts du personnel et prendre des mesures afin de gérer rationnellement les ressources humaines de l’Etat. « Pour le MFPRA, tout le personnel, à commencer par le cabinet du Ministre jusqu’à ses démembrements dans les 22 régions, en passant par les organismes rattachés ont été recensés », souligne le directeur des Archives et des Réformes de la Fonction Publique. Après plusieurs mois d’enquête, le MFPRA par le biais de cette direction a présenté hier à l’ENAM Androhibe, le rapport final du recensement de son personnel. Toutefois, ces chiffres seront mis à jour journalièrement.
Sanctions. L’équipe de Victoria Andréas Zafera a proposé des sanctions à l’encontre de ces fonctionnaires présumés fantômes. Parmi ces mesures, la suspension des soldes ainsi que des sanctions disciplinaires de 2e degré comme la traduction devant le conseil de discipline. « Nous nous chargeons du recensement des agents mais nous laissons à l’autorité compétente les mesures adéquates à prendre et à appliquer envers les agents fantômes afin de sauvegarder l’intérêt de l’administration », souligne le directeur. Quant au recensement des personnels des autres ministères, le MFPRA est apte à mener l’enquête mais doit être doté des moyens nécessaires et que la chasse aux fantômes devrait être une priorité pour le gouvernement. Le ministère a aussi profité du moment pour présenter aux directions des ressources humaines des autres ministères le Système Informatisé de Gestion des Ressources Humaines Internes (SIGRHI) , qui servira par la suite à la mise en place de la SIGRHE ou la gestion des ressources humaines de l’Etat.
Nirina Rasoanaivo
