Un atelier sur la mise en place du « Firenena ho an’ny daholobe » s’est tenu hier à l’Hôtel Colbert Antaninarenina. Des directeurs de ressources humaines de quelques ministères ont participé à cet atelier organisé par le Ministère de la Fonction publique, du Travail et des Lois sociales et financé par l’Union européenne.
« Firenena ho an’ny daholobe », c’est l’intitulé de l’atelier qui a eu lieu hier à l’Hôtel Colbert Antaninarenina. Organisé par le Ministère de la Fonction publique, du Travail et des Lois sociales, il a vu la participation des directeurs de ressources humaines de quelques ministères. La prescription de la nature des postes a été au centre de l’atelier, qui a eu lieu en partenariat avec l’Union européenne. « Nous allons définir les postes au sein des ministères. Normalement, les directeurs de chaque entité devraient avoir le même diplôme et les mêmes qualifications, ce qui n’est pas encore le cas actuellement », explique Maharante Jean de Dieu MFOPTLS.
Assainissement des grandes écoles. À partir du mois de mars, l’équipe de Maharante Jean-de Dieu va faire une descente dans les grandes écoles. « L’objectif est de les uniformiser et surtout de voir de près si l’école est apte à délivrer les diplômes qu’elle déclare pour ne dire que la licence, le master 1 ou encore le master 2 », souligne le ministre. Cette mesure a été prise suite à la constatation de la prolifération remarquable des universités privées dans le pays. Ce projet, avec une durée de six ans, va conduire à la mise en place de la Politique Nationale de l’emploi qui commencera par ceux de la Fonction publique. Pour ce dernier, « la Politique Nationale sera prête au mois de juin », selon l’affirmation du ministre. Toutefois, l’une des grandes difficultés que le ministère de tutelle rencontre actuellement c’est l’insuffisance de l’informatisation. Le système de gestion des ressources humaines de l’État sera donc mise en place pour remédier à cette faille. D’ailleurs, pour pouvoir effectuer le comptage des fonctionnaires de l’État, il est primordial de faire le diagnostic des ressources de l’État. Il sera possible aussi de déterminer les lieux d’affectations des fonctionnaires ainsi que les postes qu’ils occupent. Cet atelier sera donc le lancement de ce grand projet très ambitieux afin d’éradiquer complètement les fonctionnaires fantômes.
Nirina Rasoanaivo
