Le nouveau code du travail est en vigueur. La réaction des acteurs concernant les dispositions de cette nouvelle loi s’enchaînent. Celles relatives à la période d’essai en font partie. En effet, le nouveau code a apporté des aménagements concernant ce volet spécifique du contrat de travail. Dans son article 53, alinéa premier, la loi 2024-014 apporte une nouvelle façon d’aborder la période d’essai. « La durée de l’essai ne doit pas dépasser le temps nécessaire pour que l’employeur apprécie l’aptitude professionnelle du travailleur », peut-on y lire. Des acteurs du monde du travail craignent que cette disposition ne donne trop de latitude à l’employeur. Le nouveau code a toutefois gardé l’article relatif aux délais légaux des contrats d’engagements de l’ancien texte. A savoir celui précisant que le contrat d’engagement à l’essai ne peut excéder six mois et qu’il ne peut être renouvelable qu’une seule fois. Si les dispositions de la loi sont là pour cadrer le monde du travail, les faits observés et soulevés dans les milieux professionnels sont tout autres. Les délais légaux des périodes d’essai ne sont pas toujours respectés tout comme beaucoup de droits des travailleurs.
José Belalahy
