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jeudi, juin 19, 2025
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Problème d’énergie : Un grand handicap pour le secteur privé

Table ronde sur le pétrole et le problème d’énergie, hier à la CCIA Analakely. (Photo : Fidisoa RAM/ MPI)
Table ronde sur le pétrole et le problème d’énergie, hier à la CCIA Analakely. (Photo : Fidisoa RAM/ MPI)

Aucune activité industrielle ne peut se développer sans une offre d’énergie de qualité avec un approvisionnement régulier, d’après les représentants du secteur privé réunis à une table ronde organisé par le Collège industrie de la CCIA, hier à Analakely.

« L’énergie est devenue un sujet crucial qui préoccupe particulièrement les chefs d’entreprises. Elle mine le climat social global et plombe carrément l’économie du pays… » : Tels sont les propos des membres du Collège industrie de la CCIA (Chambre de commerce et d’industrie d’Antananarivo), en organisant une table ronde qui réunit des chefs d’entreprises, des experts de l’énergie, des juristes, des universitaires, des professionnels des hydrocarbures et des représentants de la société civile. En effet, il s’agit d’une grande première, mais d’autres rencontres sont déjà prévues, selon le président du Collège industrie, Rivo Rakotondrasanjy. « Lors de cette table ronde, il a été évoqué par le Syndicat des industriels que les activités de production exigent une offre d’énergie fiable et régulière. Le CREAM a également souligné une multitude d’impacts du problème d’énergie sur l’économie. Par ailleurs, nous pensons que le pétrole est l’un des enjeux énergétiques de Madagascar. Mais les étapes à suivre pour l’exploration et l’exploitation, les contrats, ainsi que l’élaboration du nouveau Code pétrolier suscite encore des débats. Nous sollicitons que les consultations soient plus larges », a-t-il annoncé. En effet, le ministère auprès de la Présidence en charge des Mines et du Pétrole a déjà cité l’esprit participatif et inclusif, dans l’élaboration des nouveaux Codes minier et pétrolier. Cependant, les membres du Comité conceptuel se limitent encore aujourd’hui à des experts choisis selon leurs expériences et leurs compétences.

Antsa R.

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