Avec sa grande opportunité de recrutement, Jovenna participe au Salon de l’emploi qui se déroule cette semaine au Carlton Anosy. Outre l’accompagnement et l’orientation professionnelle, cette compagnie profite de la manifestation pour enrichir sa banque de curriculum vitae.
Les jeunes sont déroutés, dans le secteur de l’emploi, malgré la multiplicité des centres de formation. Au salon de l’emploi, les demandes des visiteurs sont vagues, d’après Noro Rajaonera, chef de département des ressources humaines, au sein de Jovenna Madagascar. » Les formations que les jeunes reçoivent sont purement théoriques, dans la plupart des cas. Les formations professionnelles ne sont pas suffisantes. Durant ce salon, nous constatons que les visiteurs ne savent même pas exactement ce qu’ils veulent », a-t-elle indiqué. Bref, les jeunes diplômés sont à la recherche de n’importe quelle opportunité à saisir, vu les distorsions qui persistent sur le marché de l’emploi. C’est d’ailleurs, pour apporter une solution à ce problème, que Jovenna a décidé de participer au Salon de l’emploi, d’après les explications de Noro Rajaonera. « Nous voulons rappeler que nous sommes toujours là pour accompagner l’orientation professionnelle. Les gens pensent toujours aux stations-service, dès que l’on parle de compagnie pétrolière. Or, nous avons une grande opportunité de recrutement, au sein même de la compagnie. Cela couvre plusieurs filières du secteur de l’emploi« .
Relance. Malgré la crise, la compagnie Jovenna a encore réussi à développer certains volets dans ses activités, si l’on ne cite que la croissance de sa part de marché Réseau à 32,4%, de sa part de marché à Madagascar à 37,7% ou du renouvellement de sa certification ISO9001 pour la qualité. Il faut croire que ces évolutions ont également entraîné des besoins en ressources humaines. Seulement au second semestre de 2013, la compagnie a embauché 7 nouveaux employés pour 5 Directions, 3 promotions en interne dans 2 direction et enfin une mutation. Maintenant que la situation du pays revient à la normale ; et que l’Etat prévoit avec le secteur privé une relance économique, Jovenna anticipe déjà de fortes besoins en ressources humaines. « Lorsque l’on rédige des annonces pour les recrutements, on est toujours limité dans le temps. Seule la population à la recherche de travail au moment de la publication est touchée. Alors, Jovenna veut atteindre plus de cibles. Durant ce salon, nous élargissons déjà notre banque de CV, pour avoir plus de choix, lorsque nous allons recruter, d’ici peu« , a indiqué la DRH de Jovenna. En effet, avec ce genre de pratique, même le demandeur d’emploi élargit également ses opportunités.
Conviviale. L’emploi ne doit pas se limiter au travail et à la rémunération mensuelle, d’après Noro Rajaonera. « Chez Jovenna, le travail est une vie pour les employés car ces derniers passent la plupart de leur temps à cela. Donc, nous avons mis en place des dispositions pour rendre ce travail agréable. A chaque occasion, Jovenna organise des événements pour le personnel, à l’exemple de journée récréative ou autres. Mais au sein de la société, des activités ludiques sont également organisées, comme la danse avec un coach le vendredi, les activités sportives, le groupe de lecteurs de la Bible, etc. », a-t-elle affirmé. Bref, mis à part son personnel, Jovenna présente ces aspects de la vie au sein de son département des ressources humaine, pour également donner l’exemple aux autres acteurs du secteur de l’emploi.
Antsa R.
