Si la plupart des entreprises opérant dans différents secteurs d’activités n’ont pas été épargnées par la crise sanitaire liée à la Covid-19 depuis l’an dernier, l’entreprise de service numérique eTech, issue du groupe ArkeUp, se montre plus résiliente. En effet, elle a adopté une innovation sociale pour le bien-être de ses collaborateurs. Il s’agit notamment d’un investissement dans le télétravail en dotant des équipements matériels et de connexion à chaque employé, et ce, dans le cadre de la mise en œuvre de son plan de continuité des activités depuis l’annonce des mesures liées à l’application de l’état d’urgence par l’Etat. Cette entreprise spécialisée dans le domaine de la NTIC (Nouvelle Technologie de l’Information et de la Communication), qui continue d’en être le pionnier, prône ainsi un emploi stable à ses collaborateurs malgré cette pandémie. Au contraire, elle ne cesse d’étoffer son équipe étant donné que le capital humain est au cœur de ses préoccupations.
Livraison gratuite. «L’objectif étant de protéger les collaborateurs sur le plan économique et sanitaire. Nous sommes conscients qu’il est important, surtout dans un contexte pareil, d’avoir un emploi tout en restant en bonne santé. C’est pourquoi nous avons tout mis en œuvre pour que ces deux points soient en harmonie», a précisé Pierre-Paul Ardile, Président Directeur Général du Groupe ArkeUp. Outre la mise en télétravail des collaborateurs, ceux-ci peuvent en même temps bénéficier d’une livraison gratuite pour tout achat en ligne via Esanandro, une marketplace appartenant à eTech. Une cellule d’écoute est également mise en place pour aider les collaborateurs à mieux vivre la situation.
Animations à distance. Mais ce n’est pas tout ! L’entreprise se soucie toujours de leur bien-être en organisant entre autres, des animations à distance comme des jeux concours avec une livraison des lots à gagner. Il faut savoir que depuis le début du mois de décembre 2020, et indépendamment de la crise, les collaborateurs d’eTech peuvent choisir des jours de la semaine durant lesquels ils peuvent passer en mode “télétravail”. Une pratique qui est maintenant adoptée par d’autres entreprises œuvrant dans d’autres secteurs d’activités.
Navalona R.
