Les interventions en faveur de la promotion du travail décent continuent à Madagascar. Le pays a affirmé son engagement en faveur de la lutte.
«Ce cadre de partenariat stratégique devrait permettre à Madagascar d’agir de manière cohérente pour combler les déficits de travail décent et de faire face à l’ampleur du sous-emploi, avec des conditions de travail précaires, le faible taux de couverture sociale et la forte propension de travail d’enfants engagés dans des activités économiques et dangereuses ». Ce sont là les propos de Moussa Oumarou Diallo, Directeur général adjoint de l’Organisation Internationale du Travail lors de la signature du Programme Pays pour le Travail Décent (PPTD) deuxième génération à Mahazoarivo, hier. « Un cadre stratégique qui nous permet de donner des perspectives pour adresser les questions de priorités qui sont fixées à l’intérieur, notamment l’emploi et la protection sociale », d’après Christian Ntsay, Premier ministre de Madagascar. Et une « avancée majeure dans le cadre de l’emploi et du travail dans la Grande île qui intervient suite à la pandémie de Covid-19 », selon Rémi Boutoudi, coordonateur général de la Conférence des travailleurs de Madagascar.
Axes. Profitant de l’occasion, le syndicaliste a dressé un tableau sommaire de l’environnement du travail à Madagascar et des efforts menés entre les syndicats, le gouvernement et l’Organisation internationale du travail. «En général, l’environnement du travail est vulnérable à Madagascar», note-t-il. Avant d’interpeller que « des défis restent à relever pour promouvoir le travail décent. Cela exige des prises de responsabilités et de décisions efficaces et efficientes afin de capitaliser les acquis et les bonnes pratiques mais surtout pour améliorer les structures existantes». Le nouveau programme pays 2021-2023 a fixé trois priorités qui sont : la création d’emplois décents et productifs, l’amélioration et l’extension de la protection sociale pour tous les travailleurs et travailleuses ainsi que l’amélioration de la sécurité et la santé au travail dans les entreprises. Fruit des résultats positifs de la première phase qui s’est clôturée en 2020, la réalisation de cette deuxième génération du PPTD fait face à de nombreux défis. Entre autres, l’atteinte de l’agenda 2030 en matière de création d’emplois décents face à un contexte post-Covid difficile et surtout étant donné que le monde est dans la dernière décennie de l’horizon 2030. La réforme du code du travail, la réforme du système de protection sociale ou encore le raffermissement du principe de dialogue social font également partie de la longue liste de défis qui se dressent devant la mise en œuvre du programme.
José Belalahy
