Confiée par le Régime de Refondation au nouveau directeur général par intérim, Kouthri Tombosoa Sahadli, la mission d’audit au sein de la société d’État Fanalamanga rend un bilan sans appel.
« Nous avons hérité de la précédente direction une situation marquée par de lourdes malversations financières », a déclaré le dirigeant lors de son passage sur la chaîne nationale TVM. Les investigations ont notamment mis au jour un réseau de détournements estimé à 8,5 milliards d’ariary. « Parmi les irrégularités majeures démasquées figurent 450 millions Ar de sorties de caisse sans la moindre facture justificative, ainsi que des règlements par chèque de 340 millions Ar totalement injustifiés. De plus, près de 775 millions Ar se sont littéralement évaporés des caisses. À cela s’ajoute une enveloppe d’environ 5 milliards Ar engloutie dans le sponsoring sportif ces cinq dernières années, dont 1,5 milliard Ar débloqué pour l’exercice 2025 uniquement », a-t-il détaillé.
Profondes divisions
Au-delà de ce gouffre financier, qui laissait la trésorerie incapable d’assurer ne serait-ce qu’un mois de salaires à l’arrivée de la nouvelle équipe, le DG par intérim dénonce une gestion humaine et domaniale arbitraire. Le favoritisme et les disparités salariales flagrantes ont provoqué de profondes divisions au sein du personnel. Sur le plan de l’exploitation forestière, l’activité est restée sous le contrôle d’une minorité, attisant les tensions avec les acteurs locaux de Moramanga, maintenus à l’écart, à l’image d’un exploitant majeur monopolisant à lui seul plusieurs milliers d’hectares de parcelles.
Bénéfice de 1 milliard Ar
Six mois après l’amorce du plan de redressement, l’entreprise affiche une nette reprise. Fanalamanga enregistre désormais un bénéfice de plus de 1 milliard d’ariary, contrastant avec la perte financière de 430 millions Ar essuyée en 2025. Cette performance résulte d’une stratégie axée sur la maximisation des revenus et l’assainissement des charges d’exploitation. Cette santé financière retrouvée s’est répercutée sur le volet social : le salaire minimum d’embauche a été revalorisé à 300 000 Ar par mois, accompagné de la restitution de nombreux avantages sociaux dont les employés étaient privés depuis plusieurs années. Le DG par intérim, Kouthri Tombosoa Sahadli, concède toutefois que cette dynamique de réformes se heurte à de vives résistances, orchestrées par une minorité d’intérêts lésés cherchant à saper les procédures de recouvrement des créances impayées.
Navalona R.
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