Une meilleure gestion des concours administratifs. C’est ce à quoi le ministère de la Fonction publique et ses partenaires techniques et financiers ont procédé pour la mise à jour du logiciel A-Harihary depuis l’année 2017, si l’on s’en tient aux dires de la ministre Gisèle Ramampy, lors de la remise dudit logiciel à Antaninarenina hier. Un outil «conçu de manière à répondre aux besoins de l’administration publique malgache dans un contexte caractérisé par d’incessantes évolutions des nouvelles technologies de l’information et de la communication» d’après les explications de Natasha van Rijn, Représentant résident du Programme des Nations Unies pour le Développement ou PNUD à Madagascar. Ainsi, la nouvelle version du logiciel A-Harihary entend être «un système de recrutement qui garantit un accès plus égalitaire des citoyens aux hautes fonctions de l’État et à l’amélioration de la qualité des agents recrutés». L’informatisation du processus de recrutement d’agents de l’État par voie de concours permettra de «réduire de manière significative la contribution humaine afin de garantir une meilleure transparence et la traçabilité des opérations de la candidature aux résultats des concours», si l’on s’en tient aux dires de Gisèle Ramampy. Avant de noter que «la mise à jour du logiciel contribue de façon conséquente à la lutte contre la corruption». Natasha van Rijn, quant à elle, précise : «A-Harihary assure dans son intégralité le traitement de la chaîne des concours administratifs de l’État et constitue désormais le logiciel commun à toutes les entités organisatrices (de concours)». Ce qui «supprime la pluralité des logiciels utilisés pour traiter les concours ainsi que la mise en place de dispositifs palliatifs à chaque organisation de concours effectués par certaines entités» ajoute le Représentant résident du PNUD. Avec un tel descriptif, la question est de savoir si cette nouvelle version pourra effacer la pratique de la corruption dans l’organisation de ces concours administratifs à Madagascar.
José Belalahy
